第九条

Appleby复杂

感谢您访问青年哈里斯学院第九条网页. 本页包含有关青年哈里斯学院性行为不端政策的信息, 如果你遭受过性侵犯或成为性别歧视或性别歧视的对象，你也可以获得帮助.

如有疑问，请联系:

Dr. Laura Whitaker-Lea，政策和合规副总裁
学院Ombuds和第九条协调员
普鲁特-巴雷特行政大楼
706-379-5170
电子邮件

 

娱乐中心

1972年的教育修正案第九条禁止基于性别的歧视, 包括性骚扰和性暴力, 接受联邦资助的教育机构的任何教育项目和活动. YHC的学生和雇员都受到第九条的保护.

查看青年哈里斯学院性行为不端政策在这里.

如果你认为你可能会受到性骚扰, 性暴力或任何形式的性别歧视, 以下管理人员和教师可以回应一般的关注或问题，或解决具体的投诉.

点击这里报告可能违反YHC性行为不端政策的行为.

第九章协调员和副协调员

Dr. Laura Whitaker-Lea，政策和合规副总裁
学院Ombuds和第九条协调员
办公室:Pruitt-Barrett行政大楼
706-379-5170 | 电子邮件

Leeah Hughes，教务长助理和第九条副协调员
办公室:Pruitt-Barrett行政大楼
706-379-5141 | 电子邮件

安娜克莱尔奈特，助理女子篮球教练和副第九条协调员
办公地点:体育馆
(706) 379-5296 | 电子邮件

Naveela Philbeck，人力资源总监和第九条副协调员
办公室:Pruitt-Barrett行政大楼
706-379-5276 | 电子邮件

Marti Slaughter，残疾人服务主任和第九条副协调员
办公室:RCC成功中心
(706) 379-5042 | 电子邮件

机密报告

苏珊·墨菲，律师
办公室:RCC成功中心
(706) 379-5160 | 电子邮件

牧师. Dr. 亚当·丹尼尔斯，牧师
办公室:学生发展，RCC
706-379-5166 | 电子邮件

1964年民权法案第七章, 修订的, 以及根据该法案通过的联邦法规, 在就业环境中禁止性别歧视. 该条例将工作场所性骚扰定义为一种明显的基于性别的就业歧视. In 1980, 平等就业机会委员会(EEOC)发布了定义性骚扰的指导方针，并规定工作场所的性骚扰违反了第七条. 员工对. 员工投诉由人力资源办公室根据第七章的规定处理.

第九章培训文件